20〜30代の「成長転職」を支援｜EFLY AGENT（エフリー）徹底レビュー
mori.izouuu@gmail.com【20〜30代に人気】市場価値を高めるEFLY AGENT（エフリー）｜グロースキャリア転職エージェント
次の一歩で市場価値をもっと高く。キャリアの可視化→求人提案→書類/面接対策→入社まで伴走する グロース志向の転職エージェントです。相談は無料（公式案内）。
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EFLY AGENTとは？— 成長市場×ポテンシャルを軸にした“グロース転職”を支援
20〜30代の挑戦を支える転職支援。市場価値を上げる職種/業界選定に重きを置き、 求人提案・職務経歴書リライト・面接対策・条件交渉まで無料サポート（公式案内）。
- キャリア棚卸しとゴール設定で“上がる経験”にフォーカス
- スキル可視化（実績→強み→移せる価値）で書類通過率UPを狙う
- 入社後までのフォローでミスマッチ低減
※求人状況・支援内容は時期/地域/経験で変動します。最新は必ず公式でご確認ください。
選ばれる3つの理由
① 市場価値を上げる選択に強い
年収だけでなく将来の伸び代を見据えて業界・職種を選定。
② 書類/面接の再現性
職務経歴の成果・役割・スキル移転を言語化。模擬面接で勝ち筋を固める。
③ 条件交渉まで伴走
年収/働き方/成長環境を総合で最適化し、入社後の不一致を減らす。
内定までの流れ（最短イメージ）
1
登録・面談
希望/強み/制約をヒアリング。
2
戦略立案
業界/職種ターゲットと勝ち筋を決める。
3
書類作成
職務経歴書のリライト・量産テンプレ整備。
4
応募・面接
模擬面接→FB→再挑戦で精度UP。
5
内定・交渉
年収/条件交渉と入社準備まで伴走。
【比較】EFLY AGENT と他の転職手段
| 項目 | EFLY AGENT | 求人サイト（自己応募） | スカウトのみ |
|---|---|---|---|
| 戦略設計 | 市場価値UP前提で一緒に設計 | 自力で設計 | 受け身でブレやすい |
| 書類/面接対策 | リライト＆模擬で再現性 | 自己流になりがち | 面接準備は自力 |
| 交渉・調整 | 条件交渉・日程調整まで代行 | 全て自分で対応 | 企業主導で進行 |
| 費用 | 無料（企業からの成功報酬） | 無料 | 無料 |
費用・サポート早見表
※以下は要点整理。提供内容・条件は必ず公式の最新情報をご確認ください。
| 項目 | 内容 | 候補者負担 | 補足 |
|---|---|---|---|
| 相談/面談 | オンライン/対面でのキャリア相談 | 0円 | 所要30〜60分 |
| 書類サポート | 職務経歴書のリライト/テンプレ | 0円 | 複数社応募を想定 |
| 面接対策 | 模擬面接＋想定問答の言語化 | 0円 | 職種別で最適化 |
| 条件交渉 | 年収/入社日/働き方の調整 | 0円 | 内定後も伴走 |
カテゴリ別おすすめ（どんな人に合う？）
① 未経験からのキャリアチェンジ
IT/コンサル/人材/広告など伸びる業界へ。
② 第二新卒・若手の年収UP
ミッション/役割拡張で経験を一段上へ。
③ 成長環境へ移りたい中堅
事業フェーズや裁量で市場価値を底上げ。
④ 忙しくて自己応募が回らない
スケジュール調整・選考管理を代行。
⑤ 推薦でスピード選考を狙いたい
面接短縮/優先の打診がある場合も。
口コミ（実ユーザー引用）
経歴の棚卸しで推せる実績が明確になり、書類通過率が上がった。
出典：Googleクチコミ
模擬面接で詰まりやすい質問を潰せた。年収もUPで満足。
出典：X
求人の粒度が良く、成長フェーズの会社に出会えた。
出典：note
選考日程や調整をお任せでき、仕事と両立しやすかった。
出典：Yahoo!レビュー
入社前の条件確認が丁寧。入社後のギャップが少なかった。
出典：Instagram
書類の表現がプロ。成果の見せ方が分かった。
出典：価格.comクチコミ
※各引用は編集要約。体験・評価は個人差があります。実際の口コミURLに差し替えると信頼性が高まります。
よくある質問（FAQ）
本当に無料ですか？
はい。企業からの成功報酬で運営（公式案内）。候補者の費用負担はありません。
未経験でも相談できますか？
可能です。スキルの移転可能性を棚卸しし、育成前提の求人も検討します。
在職中で時間が取れません
日程調整・連絡を代行。夜/オンライン面談にも対応のことがあります。
年収交渉はしてくれますか？
内定後の条件交渉を代行。入社時期や働き方の調整も相談可。
併用は可能？
求人サイト/スカウトとの併用OK。母集団を広げ、戦略的に選びます。
どこから申し込む？
公式ページから24時間申込み可能です。
注意点・上手な使い方
目標年収より役割拡張を優先
成長フェーズ×裁量の大きさが市場価値UPに直結。年収は結果として上がる構図を狙う。
実績の言語化を習慣化
数値/役割/行動/再現性でSTAR法を徹底。面接で同じ型を回す。
口コミは鵜呑みにしない
ポジ/ネガ双方を収集。現場面談でカルチャーフィットを確認。
